介護職が転職して異業種へ｜介護職から異業種に転職を成功させた5例

本記事を読めばこのような疑問を解決できます！

「介護職を辞めて一般企業に転職をしたい…」とお悩みのあなたへ。

介護士になったものの

「別の仕事がしたい」

「定年まで体がもたない」

「年収が低い」

「人間関係が嫌だ」

と感じ異業種への転職を考えることがあるのではないでしょうか。

介護士から一般企業へ転職したいと思うことはごく自然なこと。

実際に私のまわりには介護士を辞めて異業種へ転職した方がたくさんいます。

そこで本記事では介護士から一般企業に転職した5つの事例を紹介します。

転職理由や転職先、そして気になる転職方法や年収増減についても紹介します。

実際に介護職から一般企業に転職を成功させた先輩介護士のリアルな体験談を参考にしてみてはいかかでしょうか。

介護職から異業種へ転職した5事例

本記事で紹介する5名の介護士は、20~40代の男性2名・女性3名です。

私の知人から紹介してもらった介護士にメールおよびLINEにて転職アンケートに答えて頂きました。

ご協力いただき、本当にありがとうございました。

アンケートの内容は下の通りです。

それでは1例ずつ紹介します。

事例1：Kさん　20代後半　男性

介護士を辞めた理由？

付き合っている彼女と結婚を考えた時に、今の給料では子育てを含め将来的に不安になった。自分自身20代後半ということもあって、転職するなら今しかないと思った。

転職先？

水道工事関係

最終学歴・結婚有無

高等学校卒業・未婚

保有資格？

介護職員初任者研修終了、レクリエーション介護士2級、普通自動車第一種運転免許

転職前の職場？

特別養護老人ホーム

転職方法？

転職エージェント（doda）

年収増減？

残業時間によって多少増減がありますが、80~100万円程度Upしました。

介護士として働いていた時はサービス残業が多かったが、今の職場ではしっかりと残業時間どおりの残業代の支給がある。

転職して満足？

大変満足しています。

高卒で特に目立った資格も持っていなかったため、転職できるのか不安でした。

ハローワークに行きましたが希望する求人がありませんでした。

仕事が忙しく一人で転職活動をすることが難しいと感じたので、dodaを利用しました。

アドバイザーの方が僕の学歴や資格などから、可能な仕事をピックアップしてくれました。

dodaにはハローワークにない求人がたくさんあり、未経験歓迎の求人もたくさんありました。

残業は多いですが、その分稼げるので嬉しいです。

一人では今の職場に転職するどころか、見つけることもできなかったのでdodaのアドバイザーさんに感謝しています。

事例2：Nさん　20代前半　女性

介護士を辞めた理由？

介護老人保健施設（老健）に5年間勤務しました。

はじめは楽しく働けていたのですが、中途採用の40代の介護士の方から嫌がらせを受けて徐々に職場に行きたくなくなりました。

介護業界は人間関係が面倒でお局みたいな人に嫌われると働きにくくなります。

平気で人の悪口や自分の仕事を押し付けてきます。

メンタル的にも不安定になったため、介護の仕事を離れようと決心しました。

転職先？

営業事務

最終学歴・結婚有無

短大卒業・未婚

保有資格？

介護職員初任者研修終了、簿記3級、英検3級

転職前の職場？

老健

転職方法？

転職エージェント（マイナビジョブ20's）

リクルートエージェントにも登録しましたがマイナビジョブ20'sの方がアドバイザーの方と相性が良かったので、最終的にマイナビジョブ20'sを利用しました。

年収増減？

60万円程度年収が上がりました。

転職して満足？

とても満足しています。

大卒じゃないと転職は難しいと思っていましたが、短大卒でもOKの求人も意外にあるんだなと驚きました。

試用期間が3ヶ月ぐらいありましたが思い切って挑戦しました。無事に正規職員になれたので良かったです。

今の職場は有給や育児休暇もしっかりとれる職場なので、女性スタッフの離職率も低いです。

仕事柄かわかりませんが、イライラしている人は少なく悪口や嫌がらせをしている人はいません。

キャリアアップ制度もあるので、簿記2級などの資格取得にも挑戦して出来る仕事を増やしていきたいと思います。

20代のうちに転職して良かったです。

事例3：Eさん　40代前半　女性

介護士を辞めた理由？

年齢を重ねてきて身体的に介護の仕事を行うのがキツくなってきた。

元々、腰が悪くコルセットをつけてだましだましやってきたが、これ以上続けるのは難しかった。

転職先？

保険関係の仕事

最終学歴・結婚有無

短大卒業・既婚

保有資格？

介護福祉士、普通自動車第一種運転免許（AT限定）

転職前の職場？

老健

転職方法？

友人の紹介

年収増減？

20万円ほど減った

転職して満足？

満足しています。

人生長いので体の事を考えて転職して良かったと思っています。

この年齢（40代前半）で転職できたのは、友人のおかけです。

正直自分ひとりでは転職は難しく、介護の仕事を続けないといけない状況だったと思います。

事例4：Yさん　30代前半　男性

介護士を辞めた理由？

ショートステイ、小規模デイサービス、老健等を経験してきました。

どこの施設もサービス残業が当たり前で昇給も500円~1000円でした。

老健に勤務していた時に、40代後半の主任介護士の給料明細を見せてもらいました。

自分の給料と3万円しか変わらないことに唖然としました。

この時、転職を決意しました。

転職先？

住宅関連（ホームメンテナスやクリーニング）

最終学歴・結婚有無

私立大学卒業・未婚

保有資格？

介護福祉士、普通自動車第一種運転免許

転職前の職場？

老健

転職方法？

転職エージェントを利用（リクルートエージェント）

年収増減？

80万円ほど上がった

転職して満足？

満足。

介護の仕事を少しでも活かしたいと思い、接客・営業職を選びました。

研修期間が3ヶ月あり業界未経験の私でもスムーズに仕事を始めることができました。

昇給額も年3000円以上はあり、歩合制を導入しているため頑張れば頑張るほど給料が上がるのでやりがいがあります。

30代前半と転職年齢としては少し遅めだったので不安でしたが、アドバイザーの支援を受けながら内定をつかむことができました。

感謝です。

事例5：Oさん　30代前半　女性

介護士を辞めた理由？

出産・産休を機に育児を優先し、自宅で出来る仕事に転職したいと感じたため。

転職先？

広告・WEBデザイナー

最終学歴・結婚有無

専門学校卒（3年）・既婚

保有資格？

介護福祉士、普通自動車第一種運転免許

転職前の職場？

ショートステイ

転職方法？

転職エージェントを利用（doda）

年収増減？

70〜80万円ほど上がった

転職して満足？

満足しています。

介護士の前はWEB系の仕事をしていました。

祖母の介護をキッカケに介護の仕事に興味を持ち介護福祉士の資格を取得しました。

専門学校はWEBデザイン関係の学校に通っていたため、Photoshopや簡単なコーディングスキルはありました。

子育てとコロナウイルス拡大に伴い在宅ワークへ転職したかったため、希望が叶って嬉しいです。

介護の仕事はやりがいがありましたが、健康や子供を優先して今の仕事に切り替えました。

現在は、ココナラでイラストの仕事もしています。

介護職から異業種に転職した5事例の特徴

	年齢	最終学歴	転職方法	収入の増減
事例1：Kさん	20代後半	高卒	転職サービス	80〜100万円
事例2：Nさん	20代前半	短大卒	転職サービス	60万円
事例3：Eさん	40代前半	短大卒	友人紹介	▲20万円
事例4：Yさん	30代前半	大卒	転職サービス	80万円
事例5：Oさん	30代前半	専門卒	転職サービス	70〜80万円

介護士から異業種に転職した方の特徴をまとめると下のようになります。

介護職から異業種に転職を成功させた方の特徴①：年齢が若い

介護士から異業種に転職を成功させた方の特徴1つ目は「年齢が若い」点です。

5名の年齢平均は31.2歳でした。

友人の紹介で転職した最高齢のEさんを除けば28.5歳。

一般的に20代の方が転職には有利

実際に私も転職サービス担当者5名の方に質問したことがあるのですが、全員が「20代の方が転職に有利」と回答しました。

リクナビNEXTが30代前半で転職を考えている528人と、実際に30代前半で転職活動を経験した137人にアンケート調査を実施した結果では、下記のような結果になりました。

30代の転職活動は難しい

介護業界で転職する際は、経験年数・資格が高く評価されます。

一方で、介護士から一般企業へ転職する際は介護士としての経験やスキルはそれほど評価されないので、年齢が若いというのは重要な因子です。

介護職から異業種に転職を成功させた方の特徴②：転職サービスを利用

介護士から異業種に転職を成功させた方の特徴2つ目は「転職サービスを利用」している点です。

アンケート調査結果では、5名中4名が転職サービスを利用していました。

転職サービスを利用した方が良い求人を見つけやすい

転職サイト比較Plusが2020年1月5日から1月10日の間で22〜39歳の男女460名に行なったアンケート調査によると、転職エージェントを利用した方が「83.4%が条件を落とさず転職を成功させ、そのうち56%が前職より好条件で転職しています。」と報告してしています。

一昔前では、ハローワークで求人を探して自分で時間調整や履歴書添削、面接練習を行うのが一般的でした。

現在は、転職サービスを活用した方が一般的になっています。

転職サービスを利用して効率良くキャリアアップ

介護職から異業種に転職を成功させた方の特徴③：収入Up

介護士から異業種に転職を成功させた方の特徴3つ目は「収入Up」です。

5名中4名が収入アップ！

厚生労働省が調査した「賃金構造基本統計調査」によれば、介護職員の平均月収は24万円となっています。年収に換算すると約340万円です。

一方で、国税庁が調査した民間給与実態調査結果によれば、日本の平均給与は436万円となっています。

会社員と比較して介護職の年収は100万円以上低い

今回のアンケート調査結果から、下記の要因が収入Upに大きく影響を与えたと考えます。

自分にあった職業の見つけ方

「自分にあった職業って何？」

「どんな業界がいいの？」

「探し方が知りたい！」

このように感じる方も多いのではないでしょうか。

ここでは、自分にあった職業の探し方を3つ紹介します。

それでは1つずつ解説します。

見つけ方①：興味のある分野

自分にあった職業の見つけた1つ目は「興味のある分野」です。

転職しても全く興味・関心がないと長く働くことはできませんよね。

自分の趣味や好きなものから職業を絞っていくと見つけやすいです。

「興味がある分野なんてない！」

こう感じる方もいるかと思います。

このような場合は、「適正診断　仕事」と検索すると無料診断してくれるツールがあるので活用してみるのも良いでしょう。

見つけ方②：トレンド・将来性

自分にあった職業の見つけた2つ目は「トレンド・将来性」です。

収入は「職業×業界」で規定

つまり、収入アップを目的とした転職を行う場合は職業または業界、もしくは職業と業界両方を変える必要があります。

そして、職種や業界を選ぶ際の最重要ポイントはトレンドと将来性！

結論：WEB・プログラミング関連

このまま経済が成長した場合、2030年にはエンジニアが約45万人足りないという統計結果になっています。

また、賃金構造基本統計調査結果より給与面から見ても介護職の平均年収340万円に対して、情報通信病は569万円と高収入です。

見つけ方③：アドバイザーに相談

自分にあった職業の見つけた3つ目は「アドバイザーに相談」です。

転職サービスを利用しアドバイザーに相談する事で職業を絞っていきます。

豊富な経験をもとにアドバイスをしてもらえるので、自分では気づかない長所に気づくことができ適正のある仕事を探すことができます。

介護職が異業種に転職するための具体的方法

ここからは、具体的に介護職から異業種に転職するための方法を解説します。

いきなり厳しいことを言って申し訳ないですが、介護職から一般企業へ転職することはかなりハードルが高いです。

ハローワークに行き興味がある求人を探し、一般企業試験を受けても内定を掴み取ることは容易な事ではありません。

考えてみてください。

介護業界内での転職は介護福祉士などの資格や経験値が評価されます。一方で、一般企業では簿記スキルや営業実績など定量的な実績が評価されます。

そもそも評価尺度が違うのに、それに気づかず一般企業試験を受けても内定は勝ち取れません。

では、どのようにしたら一般企業から内定を勝ち取ることができるのでしょうか。

結論：転職サービスを活用

5つの事例で紹介したように、一般企業に転職を成功させた5事例のうち4事例が転職サービスを利用していました。

転職サービスは無料で上記のようなサポートをしてくれます。

無料で利用できる理由は、転職サービス業者は求職者から利用料をもらうことが法律で禁止されているからです。

なので、転職サービスを活用し転職の専門家であるアドバイザーの支援を受けながら転職活動を行った方が、圧倒的に条件の良い企業から内定をもらえる確率が高くなります。

では、介護士から異業種へ転職するにどのような転職サービスを利用すれば、転職を有利に進めることができるのでしょうか。

doda（デューダ）

公式：https://doda.jp

オススメ度：

dodaは転職サイトと転職エージェントの両方の機能を持っています。

つまり、アドバイザーにサポートしてもらう事もできるし、転職サイトとして利用し自分自身でも求人情報を探すことができます。

dodaの強み①：年収査定

dodaの強み1つ目は「年収査定」です。

「自分の経歴に近い人の転職事例が知りたい」

「これからの年収推移が気になる…」

「転職に失敗したくない！」

転職する時には上記のように思いますよね。

doda年収査定を利用すれば転職後の業界の年収推移や自分自身の市場価値を186万人以上のビッグデータからAIが年収査定を行ってくれます。

転職活動において自分の市場価値を知る事は重要

dodaの強み②：レジュメビルダー

dodaの強み2つ目は「レジュメビルダー」です。

作成後はWordやPDFでダウンロードできるので、サクッと経歴書を作成できます。

「お手本が欲しい」

という方にも各職種別のテンプレートがあるから安心です。

実際に作った経歴を専門アドバイザーにチェックしてもらうこともできるので、履歴書でライバルに差をつけることができます。

dodaの強み③：モヤモヤ解消診断

dodaの強み3つ目は「モヤモヤ解消診断」です。

dodaは女性の働き方にも力を入れているエージェント

モヤモヤ解消診断は20の質問に答えると、あなたが仕事やプライベーで抱えやすいモヤモヤタイプがわかります。

心理学と統計学をベースにしたディアグラム波形をもとに、あなたのモヤモヤタイプを診断してくれます。

自分自身を理解することでストレスを溜めず長く働ける

マイナビジョブ20’s

公式：https://mynavi-job20s.jp

オススメ度：

マイナビジョブ20’sは転職業界大手の株式会社マイナビが運営する20代・第二新卒に特化した転職エージェント

マイナビジョブ20’sの強み①：第二新卒に強い

マイナビジョブ20’sの強み1つ目は「レジュメビルダー」です。

マイナビ20’sは20代・第二新卒に特化した転職サービス

マイナビ20’sは年間約6,1000人の20代が登録している転職サービスで、20代や第二新卒に特化して転職サポートを行ってきた実績と膨大なデータをもとに介護士から異業種への転職をサポートしてくれます。

>>マイナビジョブ20'sに登録する

マイナビジョブ20’sの強み②：常用目的紹介

マイナビジョブ20’sの強み2つ目は「常用目的紹介」です。

常用目的別紹介とは？

常用目的紹介とは、期間の定めのない雇用契約（常用雇用契約）での採用を前提として、 一定期間（最長6ヶ月）は「有期契約」の雇用形態で働き、その期間が終了した時点でお互いの合意のもと、正社員など期間の定めのない雇用形態へ切り替えることができるシステムです。

引用：マイナビジョブ20’s

つまり、介護職から一般企業に転職した際に

「思っていた仕事と違う」

「やっぱり向いてない」

上記のようにならないように、一定期間仕事をしてみてから継続するかしないかを選べる雇用形態です。

このように、自分が希望していた仕事内容とマッチしているかを判断できる期間が設けられているのは、長期就業を目指す求職者には嬉しい制度ですよね。

マイナビジョブ20’sの強み③：スカウト機能

マイナビジョブ20’sの強み3つ目は「スカウト」です。

「まだ転職するかわからない」

「でも、いいオファーがあればしたい」

このように考える方も多いのではないでしょうか。

自分では気づかない強みを知るチャンス

リクルートエージェント

公式：https://www.r-agent.com

オススメ度：

リクルートエージェントは、東証一部上場企業のリクルートが運営する転職エージェントで転職成功実績NO,1を誇る転職業界最大手。

20代の方はマイナビジョブ20'sとリクルートエージェント、それ以外の方はdodaとリクルートエージェントに登録しておけば、ほとんどの優良求人をカバーできます。

リクルートエージェントの強み①：年収アップUp

リクルートエージェントの強み1つ目は「年収アップ」です。

リクルートエージェントを利用して転職すると、62.7%の方が年収アップを達成できています。

介護業界は、業界別収入ランキングでも下位に位置する職業なので異業種に転職を成功させることで大きく年収アップできる可能性があります。

転職する大きな理由の1つは収入アップなので、しっかりと支援を受けるとことで再現性高く年収アップに繋がります。

リクルートエージェントの強み②：幅広い年齢層に対応

リクルートエージェントの強み2つ目は「幅広い年齢層に対応」している点です。

「30代だけど大丈夫？」

こう感じる30代の方もいるのではないでしょうか。

一般的に、30代後半になってくると転職が難しくなってくるのは事実。

しかし、リクルートエージェントでは上の図のように20代だけでなく、31〜40歳の転職決定者も36%と高いことがわかります。

dodaやマイナビジョブ20'sと同じように、職務経歴書エディターなどの経歴書作成ツールやアドバイザーによる丁寧な添削サービスも充実しています。

リクルートエージェントは幅広い年齢層に対応

リクルートエージェントの強み③：介護職の経験を活かせる

リクルートエージェントの強み3つ目は「介護職の経験を活かせる」点です。

上の図はリクルートエージェントの転職決定者の職業比率です。

最も職業比率が高いのが「営業」

営業職は言うまでもなく、コミュニケーションスキルが重視させる職業です。

介護職は日頃から高齢者と接しており、相手に配慮した対応や気配りが一般の方と比べ得意です。

リクルートエージェントは営業職への転職に強い転職サービスなので、介護職から一般企業に転職する際に利用しやすいエージェント。

リクルートエージェントは介護職が利用しやすい

介護職が転職して異業種へ｜介護職から異業種に転職を成功させた5例：まとめ

今回、介護職から異業種へ転職を成功させた5つの事例に関して紹介しました。

介護職は「需要>供給」で売り手市場の業界

特に、介護関連の資格（初任者研修・実務者研修・介護福祉士・ケアマネなど）を持っていれば、

「一般企業に就職したけど向いてなかった」

「やっぱり介護の仕事がしたい」

このように感じてもすぐに介護職として復帰できます。

なので安心して挑戦してください。

人生一度きり

後悔のないようにしたいですよね。