介護職の退職理由に嘘はバレる？本音を言わず引き止めに合わない方法

本記事を読めばこのような問題を解決できます。

退職時に本音（本当の理由）は言いたくない、でも嘘をつくのは心が引けますよね。

誰もが嘘をつかず円満退職したいですが、介護業界は慢性的な人材不足のため退職時に引き止められることが多いです。

結論：退職理由に嘘をついてもいい

もちろん、退職理由を伝えても円満退職できる職場であれば本音を伝えることがベストです。

しかし、それでは「会社を辞める事ができない」、「他の職員に悪く思われてしまう」など退職に踏み切る事ができないケースがあります。

そこで、本記事では「退職理由に嘘をついても問題ない理由」や「実際に退職した先輩がついた嘘事例」をまとめました。

記事の最後にはどうしても退職できない方に最終手段も紹介しています。

介護職が退職理由で嘘をついても問題ない理由

介護職が退職理由で嘘をついても問題ない理由は下の2つです。

それでは1つずつ解説します。

嘘をついても問題ない理由①：法定に伝える義務はない

退職時に嘘をついても問題ない理由の1つ目は、法的に伝える義務がないからです。

退職理由を伝える義務は法的にはありません。

日本社会ではなんとなく退職理由を伝えて辞める風習がありますが、前述のとおり法的な拘束力はありません。

有給取得の時と同じです。（有給取得でも理由を聞いてくる管理職がいますが、ちょっとないなって思います）

会社により「2ヶ月前までには報告」などの規定があるので、規定の確認はしておきましょう。

どうしても辞める時に『本音（本当の理由）を言いたくない場合』や『嘘をつかないと辞めれない場合』があると思います。

その時に、仕方なく嘘をついて辞めることは別に悪いことではありません。

大切なことは自分自身の身体です。

嘘をついても問題ない理由②：退職をよく思わない人がいる

嘘をついても問題ない理由の2つ目は、退職をよく思わない人がいる点です。

今の管理職世代の方の考え方は「年功序列」「終身雇用」です。

このような考えの管理職の方は途中で退職することをよく思いません。自分の部署から退職者を出すことを恥ずかしいと思っている管理職が一定数いるのも事実です。

また、一部の介護スタッフは正当な退職理由でなければ「あの人は裏切った！」と受け取る場合もあります。

退職理由のほとんどが「給与」「人間関係」「職場環境」などのネガティブな原因です。

退職自体が悪 × 退職理由がネガティブ

もともと退職すること自体を「悪」と思っている方達にネガティブな理由を伝えることは、「火に油を注ぐ」と同じです。

円満退職を行うためのに嘘をつくことは、トラブルを避けるために必要なことです。

介護職の退職理由ランキング

そもそも、他の介護職の人がどんな理由で辞めるのか気になりますよね？

公益財団法人介護労働安定センターが実施した令和2年度の介護労働実態調査介護職より、「退職理由の本音」を紹介します。

1位の「結婚・妊娠・出産・育児」は、退職理由として職場に伝えやすいですが、収入面や人間関係などの退職理由は伝え方を工夫することが大切ですね。

では実際に、先輩介護職の方が退職理由で嘘をついた事例を5つ紹介します。

今回はクラウドワークスで5名の介護職の方に協力していただきました。

記載内容は一部改変して記載しています。

　介護職が退職理由で嘘をついた5事例

介護職員が退職理由で嘘をついて辞めた5つの事例は下記のとおりです。

それでは1つずつ紹介します。

退職理由で嘘をついた事例①：親の介護

年齢・性別

40代後半・女性

職業

介護福祉士

ついた嘘

「親の介護ため」

転職して6ヶ月の特養を辞める時に使いました。

ブラック特養で残業代が出ないところでした。

施設自体の考え方が「残業は自分の時間管理ができてない」というもので、スタッフも「仕方ないよね…」みたいに受け入れていました。

いざ、管理職に退職意向を伝えると「辞める理由は何？」と高圧的な態度を取られました。

「残業代が出ないからです」と言いかけましたが、後味が悪いのは嫌だったので「認知症の母の介護のため」と嘘をつきました。

幸い、転職して6ヶ月で両親や身内のことは管理職を含め誰にも詳細を話していなかったので使えた嘘です。

独身だったので、隣県に引っ越して別の職場に転職しました。

退職理由で嘘をついた事例②：夫が転勤

年齢・性別

30代前半・女性

職業

ケアマネジャー

ついた嘘

「夫が転勤」

転職して2ヶ月の職場を辞める時に使いました。

ケアマネージャー資格での採用だったのに、現場や送迎業務ばかり押し付けられました。

何度か管理職の方に伝えましたが、取り合ってもらえず…

入社して2ヶ月で「業務内容が違うから辞めたい」とはいえず、夫の転勤を理由にしました。

管理職の方に、「あと3ヶ月待ってくれ」「利用者さんに迷惑がかかる」と言われましたが、夫に相談して退職届を朝イチで管理職の方のデスクにおいて辞めました。

出勤する時に胃がキリキリして体にもストレス症状が出ていたので、嘘をついても辞めたかったので良かったです。

退職理由で嘘をついた事例③：家業を継ぐ

年齢・性別

30代後半・男性

職業

介護士

ついた嘘

「家業を継ぐ」

回復期リハビリテーション病棟に勤めていました。男性介護士が私しかおらず、50代のお局から面倒な仕事を全て押し付けられていました。

リハビリの人しか話し相手がおらず、メンタル的に追い込まれていました。

介護士は看護部の管轄だったので病棟の師長さんに「退職したい」と伝えたところ「退職理由は？」と聞かれました。さすがに、「お局が原因」と言う勇気はなかったので、「家業（酒屋）を継ぐので」と嘘をつきました。

狭い業界なので噂が広まるのは早いと思いましたが、今後介護業界に戻ることはないので関係ないと思っています。

周りの介護関係の仕事をしている人でも嘘をついて辞める人は結構いますよ！

退職理由で嘘をついた事例④：次のステップに進みたい

年齢・性別

20代前半・女性

職業

介護士

ついた嘘

「次のステップに進みたい」

人間関係が嫌でずっと辞めたいと思っていました。

ただ、知人の紹介で入社した施設なので辞めたいけど辞めれない状態でした。

そんな時、別の介護士の友人が「資格取得し次のステップ（キャリアアップ）に進みたい」と言っていたので、「これだ！」と思い上司に退職意向を伝えました。

勤めていた職場には、資格取得サポートみたいなもがないため、上司に「介護福祉士になりたいのでサポートしてくれる施設に転職します」とストレートに伝えました。

紹介してくれた知人は私がお金がないことを知っていたので、「なるべく低コストで介護福祉士になりたい」ことを伝えました。

知人の理解も得られたので、友人関係を壊すことなく辞めることができました。

退職理由で嘘をついた事例⑤：妊活のため

年齢・性別

20代後半・女性

職業

介護士

ついた嘘

「妊活のため」

私が勤めていた老健では人数が少ないため、大事な用事があっても有休を使うことができませんでした。

心身ともに疲労しているのに有休希望を出しもて拒否されるばかり…

本当に名ばかり有休でした。

何度か退職意向を伝えましたが上手く話を変えられて聞いてもらえませんでした。

疲労とストレスが限界を迎えたので、「ずっと子供が欲しいけど出来ないので、体のケアを含めて一度仕事を辞めようと思います」と伝えました。

管理職が男性だったので効いたのかわかりませんが、意外と素直に承諾してくれました。

辞めるという目的が達成できたので良かったです。

5つの事例を紹介しました。

体を壊してまで働く必要はないと思っています。

私も経験がありますが、本当にブラックな職場はヤバイのでケースバイケースで嘘をついて辞める方法を採用することは自分を守るために大切なことです。

こんなふうに思いますよね？

その気持ちわかります！

実は、私も以前に円満退職できなくて同じように思ったことがあります。

ただ、しっかり次の職場を決めて辞めないと「失業保険がもらえない」「厚生年金の受給額が減る」などの金銭的リスクがあるため、就職先が決まった上で辞めることをオススメします。

では、忙しい中でブラック企業を見分けながら転職活動を行うにはどうすれば良いのでしょうか？

結論：転職エージェントを利用する

退職理由を伝える前に次の職場を探しておく

退職意向を伝える前に次の職場を見つけておくことは大切です。

なぜなら、今の職場を辞めて新しい職場を探す場合だと早く仕事に就きたいと言う気持ちからブラック事業所・施設を選んでしまう確率が高くなるからです。

急いでいる時こと客観的な意見を聞き、プロの支援を受けることが最も合理的な方法です。

このように転職エージェントは無料で様々なサポートを受けることができます。

また、非公開求人や独占求人と言って高給与・高待遇の求人があります。

オススメの転職エージェントは下の通りです。

退職で引き止められた時の対応

管理職は上記のような文言を駆使して引き止めにかかりることがあります。

引き止める最大の理由は、人手不足の業界で人材確保が難しいからです。

実際に介護労働安全センターが実施した介護労働の現状での報告では、有効回答数9080件のアンケート結果より運営する上での最大の問題は『人材確保』となっています。

この背景を知った上で、もし退職理由が「給与」であれば交渉次第で給与を上げることができ退職する必要がなくなる可能性もあります。

「人間関係」や「職場環境」が退職理由でない方は給与交渉するのもありです。

介護職が退職理由で嘘をつかずトラブルを回避する方法

記事の冒頭で「記事の最後にはどうしても退職できない方に最終手段も紹介しています」と言ったことを覚えていますか？

ここでは、「どうしても自分ひとりの力では退職まで辿り着けない」と言う方に最終手段を紹介します。

結論：退職代行サービスを利用

デメリットとして費用がかかると言う点がありますが確実に退職できます。

近年退職代行サービスは増えてきました。ただ、安いからと言って無名の退職代行サービスを利用すると逆にトラブルに巻き込まれるケースがあります。

退職代行サービスを選ぶ際のポイント

退職代行サービスの運営元は3つに分類できます。

推奨するのは「労働組合」もしくは「弁護士」です。

なぜなら、会社と交渉権を持つのは「労働組合」と「弁護士」だけだからです。

民間企業が運営している場合、「退職意向」を代行して伝えることはできますが交渉権はありません。

料金面では、弁護士の相場は50,000円〜60,000万円＋手数料と割高です。

「労働組合」であれば、25,000円〜30,000円程度で追加料金なく利用できます。

なので、料金・運営元の安全性・サポート体制から総合的に判断すると「労働組合の退職代行サービス」が最もオススメです。

費用は惜しまないので弁護士の力を借りたいと言う方は弁護士法人みやびの退職代行サービスがお勧めです。

介護職の退職理由に嘘はバレる？本音を言わず引き止めに合わない方法のまとめ

円満退職に越したことはありません。

しかし、体を壊してまで働き続ける必要はありません。

なので、退職理由に嘘をつくこは決して悪いことではありません。

そもそも、嘘をつかないと辞められない職場環境に問題があります。

ただ、唐突かつ感情的に辞めるのではなく、しっかりと辞める準備を整えてから退職意向を伝えるようにしましょう！

介護業界は「需要＞供給」の世界です。

1つの施設や事業所だけが働く場所ではありません。

自分自身を大切に楽しく介護の仕事に従事できたらサイコーですね。

最後まで読んでくれてありがとうござます。

おしまい。